劳动补偿和赔偿,劳动赔偿
更新时间:2010-07-15 21:27:29人浏览
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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议,合同关系。3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同
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劳动者因病主动解除合同,没有经济补偿金。劳动者患病不能工作的,在规定的医疗期内,若非本人严重违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形,用人单位不得解除劳动合同
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开展劳务派遣的条件劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报
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1.未签订劳动合同可以主张双倍工资,但有一年时效,你只能主张过去一年的。
2.违法解除合同的,要支付赔偿金,按照你工作年限。
3.有待通金。
协商不成的,
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1、事业单位工作人员有四种身份:行政编、事业编、企业编、临时工(即无编人员,现在法律上已无临时工的说法)。2、如果是后两种人员,按照工伤保险条例赔偿。3、如是行
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可以直接走,但需提前30天书面通知单位。若单位不支付工资或不办离职手续,可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解
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若老板拖欠农民工工资,可向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或向法院申请支付令。依据《劳动合同法》,用人单位未及时支付工资,劳动行政部门可责令其限期支付。如不及时处
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雇主应承担后期维修工人受伤的医药费和残疾赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主需承
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可以申请更换岗位,但需与用人单位协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》,双方同意变更岗位的,应变更劳动合同。若不及时处理,可能会影响工作关系和个人职业发展。
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您好,详细说说具体什么情况?
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你好请问具体情况是怎么样可以详细说说
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