员工2012年受伤，鉴定为9级伤残，公司裁员,工伤如何赔偿?该员工有签订劳动合同，但是是无固定期的劳动合同。
更新时间：2015-01-14 19:37:23人浏览
问题描述：
员工2012年受伤，鉴定为9级伤残，公司裁员,工伤如何赔偿?该员工有签订劳动合同，但是是无固定期的劳动合同。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
劳动者依法解除劳动关系后，由社保支付一次性工伤医疗补助金2个月工资和公司支付伤残就业补助金8个月工资；另外，因合同未到期，公司辞退属于违法辞退，需另支付经济赔偿金，标准为每工作一年补偿两个月工资，具体可来电咨询。
2015-01-14 14:21:11
咨询我
胡萍律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：九级计发八个月。
一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：九级计发二个月。
解除劳动合同还需要支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资的标准。
2015-01-14 13:56:05
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