劳动法关于合同的规定
更新时间：2015-01-14 15:05:23人浏览
问题描述：
我想咨询下，我公司保安于2013年3月份入职的，到2014年1月份签订的劳动合同，此保安工作期间严重违反公司规章制度，还制造虚假考勤，经常擅离职守，后不服从领导管理批评，于2014年11月19日，辞退他。他现申请劳动仲裁，我想问下我公司需要承担什么责任
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
如果公司可以证明该员工存在严重违反公司规章制度且规章制度已经向劳动者公示的前提下，公司辞退员工无需承担责任，若不能证明，则要支付经济赔偿金，具体可来电咨询。
2015-01-14 15:05:23
咨询我
曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
如果没有相关的证据证明是员工严重违反公司的规章制度，公司是需要工作一年赔偿两个月的工资。
2015-01-13 21:50:46
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