关于劳资纠纷

更新时间:2016-01-15 15:44:02人浏览
问题描述:
刚进入公司差2天两个月,实际出勤50天,当初和老板私下谈的是工资试用期一个月10000,满后1.2万--1.5万,具体金额老板定,但是实际开工资时由老板娘直接给8000元,支付期限不明,当时询问后她告诉节后给答复。结果,兼职的人资资源部长私下谈话,由于老板和老板娘家务打架的原因让我次日开始不用去上班了,欠下的工资有他讨回,但是我要求赔偿2个月之内没有合同的双倍赔偿,以及雇佣期间没有提前以书面的通知告知解雇理由,按照老板娘支付的8000元月工资计算,公司应该还要支付给我3.2万,请问是否合理或具有法律效力。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547
你好,没合同的可以要双倍赔偿,还有保险等是否缴纳,可以劳动仲裁
2015-01-13 11:29:49
王建华律师
服务地区-辽宁大连
可申请劳动仲裁
2016-01-15 15:44:02
毛健民律师
服务地区-辽宁大连
问题复杂,建议详谈。
2015-01-14 10:02:01
孙丽律师
服务地区-辽宁大连
你好,第一,若是没签合同,自第二月起可以要求双倍工资;第二,若是违法解除劳动关系,可以取得经济赔偿金,但要通过仲裁确认
2015-01-13 08:42:54
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