关于公司辞退员工补偿金计算

更新时间:2015-01-12 10:34:16人浏览
问题描述:
您好!员工于2014年5月26日入职某公司,并签订3年劳动合同,月工资3500元(其中基本工资2450元,绩效工资1050元),该公司于2015年1月9日以公司调整为由辞退员工,该员工的赔偿金该如何计算
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2015-01-11 23:05:39
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
申请人
2015-01-11 22:25:52
王增辉律师
服务地区-北京北京
按照3500,进行计算
2015-01-12 10:34:16
家权团队律师
服务地区-北京北京
你好,可以先协商,协商不成,建议申请劳动仲裁维权。
2015-01-11 22:41:08
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
应该计算一年半的经济补偿,按照3500,进行计算
2015-01-11 22:24:05
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