关于工资的事情
更新时间：2015-01-11 22:36:46人浏览
问题描述：
昨天公司财务昨天拿着12个月的工资表让我们签字，然后才发基本工资，福利和奖金，平时只能偶尔从公司借点生活费，我和公司就2008年10月签了一年的合同到2009年9月，然后一直到2014年底都没再签合同，中间多次找公司，也没签上合同，社保公司有在交，我的问题是：1、我估计2015年1月和2月的工资，老板还是不会按月发给我们，那我可不可以再2015年3月中旬的时候以公司未按劳动合同法的要求及时足额的发放劳动报酬为由，向公司提出解除合同（事实上也没有劳动合同）？问题2、假如我把未及时足额支付劳动报酬为由解除合同的通知给公司后，公司马上把工资发给我，那我还能不能主张要求公司支付经济补偿金？公司这个时候发的工资是指基本工资，还是和上个年度每个月发的工资内容是一样的？问题3、公司不理睬我的主张，那我是不是就可以向劳动纠察部门投诉？劳动纠察部门是不是就是劳动仲裁？万一我被公司恐吓了，怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1、如果公司没有按月及时足额发放工资，你可以由提出被迫解除劳动关系并要求经济补偿金；2、工资是指按照月底应当发放的收入金额，并不得低于最低工资标准；3、劳动监察不是仲裁，你可以向监察投诉，仲裁要向劳动争议仲裁委员会提出
2015-01-11 09:58:56
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