如何解除劳动合同,我的劳动合同有效吗，要如何解除？
更新时间：2008-10-29 15:21:35人浏览
问题描述：
我于今年5月应聘到一个据称是甘肃某工厂在上海办事处的地方工作。当时没有签定劳动合同，三个月后，即七月底，和办事处的负责人签定了为期三年劳动合同，签字人是该负责人，章是甘肃某工厂的章。但是九月中旬的某一天，工厂的董事长忽然带律师来办事处，声称该办事处以后与工厂无关，并且把办事处在上海交通银行的帐号挂失并收回了。然后，该董事长就离开了，没有说过关于我们之间劳动合同的事。
事后，我发现，我们的工资都是通过银行从办事处负责人私人帐户上打到我们的卡里的；该董事长来的时候曾提到公司的公章是办事处负责人私自从公司拿走的，并且公司已经声明作废，并换了新章。我的问题是，1、如果在我签劳动合同之前，公章就已声明作废了，我的劳动合同有效吗？如果无效，我要承担合同上的保密义务吗？ 2、如果在我签劳动合同之前旧公章还在用，九月中旬董事长的行为能不能认为是公司已单方面解约？如果不算他们单方面解约，我要怎么做才算与之解约？ 公司没有给我交过三金。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
上海劳动法张明会律师解析：
你好！
1、公司内部的管理不善，不应影响员工的合法权益；
2、你可以主张相应的合法权益；
3、建议来电详细咨询；
2008-10-29 10:29:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何解除劳动合同
如何解除劳动合同？解除劳动合同除了法定解除劳动合同的情形之外，劳动者可以通过与用人单位约定解除和协商解除来解除劳动合同。总的来说，劳动合同的解除包括法定解除、协
劳动合同知识
人浏览
劳动法规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何解除劳动合同
如何解除劳动合同解除劳动合同办理程序：1．解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定
解除劳动合同
人浏览
如何解除劳动合同？
劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。一、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法
解除劳动合同
人浏览
您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你书面向公司提出辞职就可以，不过要提前一个月。
公司拖欠工资的问题，你可以要求公司支付，否则提出劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没给你交社保违法,你可随时解除合同.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不给农民工工资，找单位协商是最快的解决办法，协商不成，还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向人民法院请求支付令、向劳动行政部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过60岁农民工工伤赔偿方法如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其标准为，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好：这种情况是否可以通过仲裁获得赔偿，取决于具体的情况和证据。
如果您与公司签订的劳动合同中对于续签时的工资待遇有明确约定，而公司未按照约定执行，导致无法续
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，收入达到一定标准才协议交税。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，员工有权拒绝企业的强制要求，并要求企业按照法律规定安排调休假和年假。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 这个可以通过劳动仲裁的方式解决
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
