是否适用于一裁终局？
更新时间：2015-01-11 13:04:01人浏览
问题描述：
2014.7.17入职一公司，12.24离职，没签合同要求双倍工资金额达17000元，其中8月分2570元，9月3234,10月3526，11月4982,12月3981，共计18392。都是实发工资，本月22号开庭，据我了解好像不超过本地最低工资标准十二个月的，可以一裁终局，我在东莞，我这情况有没有可能一裁终局呢？？就怕非终局裁决，到时单位起诉，就有的拖了，各位大神帮忙看看，在此先谢谢大家！！！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
不属于一裁终局的情形。公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2015-01-10 22:35:48
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