违规操作上班受伤
更新时间:2015-01-09 18:20:58人浏览
问题描述:
您好!我们厂有一名工人上班期间违规操作,导致脚趾受了点小伤,但他就是赖着不上上班。厂长的意思就是想着医疗费厂里和他自己各承担50%,工资厂里付他50%底薪。请问这样合理吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
刘春峰律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7176-2709
一般是由单位负责工伤赔偿。需要法律帮助,我愿意助你一臂之力。如果满意请采纳,并请给予评价。
2015-01-09 10:44:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违规操作受伤属于工伤吗
违规操作受伤属于工伤吗?要是劳动者在工作过程中违规操作而发生事故受伤的话,此时是否能认定为工伤呢?关于这方面的问题,主要参照《工伤保险条例》中对工伤的认定情况,
工伤认定
人浏览
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违规操作受伤 算工伤吗
工伤的认定采取的是无过错原则,无过错责任原则,也称无过失责任原则,是指没有过错造成他人损害的,依法律规定由与造成损害原因有关的人承担民事责任的归责原则。适用这一
工伤责任认定
人浏览
临时工受伤可以按工伤吗
大家都知道临时工和正式的员工是有所区别的。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么,如果在工作中发生受伤
劳动法
人浏览
你好,你咨询的问题可能涉及工伤认定问题,其工伤认定相应规定如下,希望对你有所帮助,如有进一下问题可以本律师电话联系。法律规定:《工伤保险条例》关于工伤分类的相关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
房地产开发违规操作
[提要]在房地产开发建设过程中,开发商、建筑商和监理单位形成一个利益链,监理的地位非常尴尬,监理单位受雇于开发商,在一定程度上听从开发商的意见,缺乏独立性;它的
房地产开发纠纷
人浏览
1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如非特殊工种,未满十八岁(只要已满十六岁)仍应签订劳动合同,单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、如构成轻伤以上,涉及到刑事可向公安机关报案,对打人人员进行刑事处罚,但按你的描述构成轻伤的可能性不大。
二、赔偿:1、可向打人人员要求补偿医疗费、误工费、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国相关的法律法规都没有明确规定其配偶的陪产假期限。具体的陪产假期限是有当地的具体政策而定的,不同地区规定的陪产假期不同,有的地区是7天,有的地区是12天,也有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看实际情况才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:医疗保险缴费年限男满25年,女满20年后,方可享受退休人员待遇。达到退休年龄,没到最低缴费年限的,需按规定一次性补缴后,方可享受退休人员医疗保险待遇。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
看医保报销后剩余数额是多少
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、苏州婚假法定多少天1、苏州婚假法定3天。具体规定如下:(1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假;(2)结婚时男女双方不在一地工作的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
以下是一些可能的步骤和建议,帮助您解决这一问题:
收集证据:
确保您有所有与工作相关的文件,包括工作合同、工作时间记录、工资支付协议等。
保存与雇主的所有通
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,用人单位不得因员工患病或非因工负伤而解除劳动合同。如果员工患有抑郁症,属于疾病范畴,公司在没有合法理由的情
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询法律问题需将问题描述完整。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询