保安为追赶小偷将他人撞伤赔偿责任由谁承担人身损害赔偿（10）【案情】田*是某保安公司的保安。根据保安公司与某企业签订的保安服务合同，田*被派往某企业从事保安工作。合同约定：保安公司委派保安人员至某企业，承担门卫和治安工作，在企业内值勤；某企业付给保安公司保安服务费，在执勤过程中发生纠纷由保安公司负责处理；工作职责包括：保安公司承包企业门卫、治安保卫工作，负责厂内的防火、防盗，打击流氓犯罪，维持企业正常工作秩序。2012年8月某日，某企业举办文娱活动。田*在值勤的过程中发现有小偷，在捉拿中，小偷将所窃钱包丢下，向企业大门外跑去。田*遂追赶至大门外，由于速度较快，不慎将路上行人郑辰撞倒。经鉴定：郑辰的LI、L2椎体压缩性骨折，左尺横骨远端骨折，骨痂形成，轻度成角，伤残等级为八级伤残。郑辰要求保安公司与某企业赔偿，由于双方未能协商一致，遂向人民法院提起诉讼。【争鸣】■郑辰提出，将自己撞伤的田*无疑属执行职务中致人损害，故应由田*所在单位保安公司承担民事责任。田*系保安公司委派至某企业从事保安的人员之一，田*与某企业具有劳务关系，某企业亦应承担连带赔偿责任。■保安公司提出，从本案实际情况看，原告受伤是在特定情况下发生的，本案与一般人身损害赔偿应有区别。保安田*是在工作过程中发现小偷、拼命追赶、不慎致原告受伤，对这一见义勇为行为应积极弘扬。某企业系受益方，亦应分担一定的损失，承担一定责任。■某企业提出，原告要求企业承担连带责任无事实及法律依据。保安公司与某企业已建立了长期的保安服务合同关系。本案保安田*在执勤中发生的和第三人之间的人身损害赔偿纠纷，理应按照双方约定由执勤人员田*的派出单位负责处理，与某企业无关。田*本人并未与某企业签订合同，不是保安合同中独立的一方，他是保安公司的雇员，与某企业无劳动关系。关于保安服务费，某企业是直接向保安公司交付的，也与个人没有关系。田*所在单位保安公司与某企业之间是一种专项服务合同关系，并不是一般意义的劳务关系。要求法院驳回原告要求其赔偿的诉讼请求。【律师点评】根据《保安服务管理条例》的规定，保安服务是指：（一）保安服务公司根据保安服务合同，派出保安员为客户单位提供的门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范、安全风险评估等服务；（二）机关、团体、企业、事业单位招用人员从事的本单位门卫、巡逻、守护等安全防范工作；（三）物业服务企业招用人员在物业管理区域内开展的门卫、巡逻、秩序维护等服务。该条例第29条规定：“在保安服务中，为履行保安服务职责，保安员可以釆取下列措施：（一）查验出入服务区域的人员的证件，登记出入的车辆和物品；（二）在服务区域内进行巡逻、守护、安全检查、报警监控；（三）在机场、车站、码头等公共场所对人员及其所携带的物品进行安全检查，维护公共秩序;(四）执行武装守护押运任务，可以根据任务需要设立临时隔离区，但应当尽可能减少对公民正常活动的妨碍。保安员应当及时制止发生在服务区域内的违法犯罪行为，对制止无效的违法犯罪行为应当立即报警，同时采取措施保护现场。”目前，不少企事业单位、机关团体与保安服务公司签订合同，要求保安公司提供安全服务。本案中，某企业与保安公司就签订了专项服务合同并约定：保安公司承包企业门卫、治安保卫工作，负责企业内的防火、防盗，打击流氓犯罪，维持企业正常工作秩序。可见，专就防盗来讲，该合同明确规定了保安应当履行的职责，这是保安公司与客户的约定职责，必须履行。只要属于企业管理范围之内的偷窃，保安就有义务防盗。保安田*追赶小偷，是其履行合同义务、积极履行职责的表现。《侵权责任法》第34条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称〈解释》）第11条第1款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”原告郑辰在行路时被保安田*撞倒，造成八级伤残，因田*系保安公司派往某企业执行保安任务的工作人员，因此对田*在履行职务过程中造成他人人身损害，依法应由某企业承担责任。（来源：《大律师教你打官司.人身侵权纠纷案例戴玉龙陈国*/策划鲍金何菲菲/编著）