李英华律师

　　最低工资适用范围由各省、自治区或者直辖区的人民政府依据当地生活水平和具体工资情况规定，该标准应报国务院备案，在中华人民共和国境内的任意用人单位都适用最低工资的规定，但如果是由于劳动者自身的原因造成在工作时间内未提供正常劳动的，不再适用最低工资标准。

　　一、最低工资适用什么范围

　　《中华人民共和国劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　最低工资保障制度适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照执行。

　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资规定，不受最低工资的保护。

　　二、最低工资标准是否包含五险一金

　　一般最低工资标准包含五险一金，但法律无明确规定，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，具体由地方法规决定。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　三、最低工资包括奖金吗

　　包括奖金，不包括加班费。最低工资标准，是指在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后，不得低于当地最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　根据上文内容可知，最低工资是为了保障劳动者最基本的合法权益，但往往享有一定权利的同时也需要承担相应的义务，所以法律同样不保护恶意违法义务的劳动者。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于最低工资适用什么范围的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。