劳动争议纠纷中涉及赔偿金的两种情形

                               诚功律师事务所 禚科基

一、    以下四种情形主张赔偿金的处理程序：

1、未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

 3、安排加班不支付加班费的；

 4、解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿金的。

处理程序：

第一步：向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付。

 第二步：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 

二、    用人单位违法解除或者终止劳动合同情形可以主张的赔偿金    

处理程序：

可以主张经济补偿金两倍的赔偿金。主张该项赔偿金的，就不得再主张经济补偿金。