陈岳荣律师

一、被迫辞职具体需要什么证据 　　被迫辞职时，劳动者需要准备一系列的证据来支持自己的主张。 　　1.对于调岗不同意的书面回复证明，劳动者应保留与用人单位沟通时明确表示不同意调岗的书面记录，或者要求用人单位出具书面的调岗通知并附上自己的反对意见。 　　2.资金流水证明是证明劳动者在用人单位工作期间收入情况的关键证据，包括工资条、银行流水等。 　　3.离职证明书也是不可或缺的证据之一，它能够证明劳动者与用人单位的劳动关系已经解除。 　　4.在提供这些证据的同时，劳动者还需注意相关法律法规的规定。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 　　二、保障权益的关键举措 　　当劳动者遭遇被迫辞职时，为了保障自己的权益，需要采取一系列关键举措。 　　1.劳动者应避免主动递交辞职申请书，因为一旦递交，将视为劳动者主动提出离职，从而无法获得经济补偿金。 　　2.劳动者应主动与主管沟通，强烈要求待职工作。 　　（1）在沟通过程中，劳动者可以保留书面沟通记录，以证明自己的立场和主张。 　　（2）对于公司可能采取的调岗、降薪等手段，劳动者应明确表示不同意，并要求公司提供书面文件作为证据。 　　3.劳动者应保存好以前的绩效考评和量化指标等证明材料。这些材料可以作为劳动者胜任工作的凭证，有助于在劳动争议处理过程中证明自己的能力和价值。 　　三、应对公司逼迫策略 　　在应对公司逼迫策略时，劳动者需要保持冷静和理智，采取合适的措施来维护自己的权益。 　　1.劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和应对策略。 　　2.劳动者可以向劳动监察部门投诉，举报公司的违法行为，要求相关部门进行调查和处理。 　　3.劳动者还可以积极收集证据，包括与公司沟通的记录、工作表现证明等，以便在劳动争议处理过程中提供有力的支持。 　　4.在收集证据时，劳动者应注意保护自己的隐私和合法权益，避免泄露个人信息或遭受不必要的骚扰。