一、确定事实劳动关系的标准

　　确定事实劳动关系的标准如下：

　　1.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　2.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　法律快车提醒您，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　二、劳动关系仲裁时效多久

　　劳动关系仲裁时效是一年。

　　《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　三、全日制劳动关系用工特点

　　全日制劳动关系用工特点如下：

　　1.全日制用工实行每天工作不超过八小时。

　　2.用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。

　　3.全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。

　　4.全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。