张野律师

　一、贷款中介收违约金是否合法

　　在贷款业务中，如果贷款中介与借款人或金融机构签订了合同，并明确约定了违约金的支付条件和金额，那么当中介或合同另一方出现违约行为时，守约方确实有权要求对方按照合同约定支付违约金。

　　1.若合同中没有明确约定违约金的条款，或者中介及合同各方均未有违约行为发生，则守约方无权要求支付违约金。

　　2.违约金的数额并非随意确定，而是需要遵循《民法典》的相关规定。根据《民法典》第五百八十五条：

　　（1）当事人在合同中约定的违约金数额应当合理，既不能低于因违约造成的损失，也不能过分高于损失。

　　（2）如果约定的违约金低于实际损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；反之，如果约定的违约金过分高于实际损失，则可以予以适当减少。

　　二、违约金数额的合法规定

　　在贷款中介业务中，违约金的数额合法与否，主要取决于合同双方的约定是否合法且合理。

　　1.如果双方约定了千分之一的违约金比例，那么这一比例本身并不违法，但关键在于它是否符合《民法典》关于违约金数额合理性的要求。

　　2.如果千分之一的违约金数额明显低于因违约造成的损失，那么守约方可以要求增加；反之，如果违约金数额过分高于损失，违约方则可以请求减少。

　　3.双方还可以根据违约情况约定损失赔偿额的计算方法，以确保违约金的数额既合法又合理。

　　三、离职违约金的法律依据

　　在劳动关系中，离职违约金的合法性取决于用人单位与劳动者之间签订的合同条款以及相关法律法规的规定。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者与劳动者约定保守商业秘密和竞业限制的情况下，才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　2.如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。然而，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿。

　　3.《劳动合同法》还明确规定，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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