如果在公司工作上达一定年限后，是可以签不固定期限合同的，但对于在公司年限较少的人来说，合同到期单位不续签就是一件麻烦的事情，那么公司合同不续签补偿多少？下面由法律快车小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。

　　一、公司合同不续签补偿多少

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、公司不续签合同怎么赔偿

　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

　　1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

　　2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

　　3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

　　三、员工不续签需要补偿吗

　　根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

　　（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

　　（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

　　综上，小编给大家主要介绍了关于公司合同不续签补偿多少的问题，并且给大家讲解了员工不续签，需要补偿吗、公司不续签合同怎么赔偿等关于劳动合同常见的问题，希望法律快车小编整理的相关内容符合您的需求，本网站还有优秀的律师可为您做详细的解答，如果有不明白的，建议咨询法律快车的律师。