用工法律风险表现形式有：

1、 用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同

2、 用人单位只签订单独试用期合同

3、 用人单位未履行入职告知义务

4、规章制度程序与实体不合法

特别提醒的是：2008年1月1日起施行的新的《劳动合同法》，立法精神明显得倾向于保护劳动者的利益，这更加重了用人单位的用人法律风险，在实践中，一定要处处谨慎行事。

商业秘密相关法律风险：

商业秘密包括管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。

企业可以通过签订保密协议，竞业限制，在劳动合同中专门设置保密条款或保密附件，同时对员工进行商业秘密教育的法律宣传，增强员工尤其是管理人员的保密意识，明确告诉员工侵犯公司的商业秘密是违法行为，情节严重的或导致犯罪。

做好配套的奖励与处罚制度等