根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

劳务派遣员工被派遣单位辞退时，单位无需支付经济赔偿金。这与一般的劳动关系解除的后果是不一样的。一般的劳动合同违法解除时，单位需要支付劳动者相应的经济赔偿金。而外包员工被辞退时，劳动派遣单位需要按照合同约定重新为劳动者安排新的工作。

因此外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

而，大多数劳动派遣公司重新安排的员工，也会遭遇派遣公司的变相辞退，这一点，很多外包公司都是专业的，这也是他们业务的一部分。

所以，“外包公司被辞退的补偿”要看是被哪家公司辞退。

如果员工是被甲方用人单位裁员，作为外包员工是拿不到赔偿的。

《劳动合同法》已经表明，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退的外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。显然他们就是利用的这个法律空子。也许，很多人会认为这不公平，外包员工也兢兢业业地每日劳作，到头来一分钱都拿不到。但是，没办法。