用人单位想要辞退员工的同时又不想支付经济补偿金，怎么办呢？这时候就只有运用各种办法逼迫员工主动提出离职，以规避自己的法律责任。调岗、降低工资、设置较为严苛的惩罚制度、没收劳动所需用品等等。现仅就用人单位收回办公用品、要求进行工作交接的情况进行分析。

在此阶段，可能存在以下情况：

一、公司提出动议，双方协商一致离职，用人单位应当支付经济补偿金。

法律规定：

《劳动合同法》：

第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

关键点：1.用人单位主动提出要求离职；2.双方协商一致离职；3.双方就工资、离职补偿金、赔偿金等协商一致后不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

二、单位收回办公用品、未予安排工作属于未按照劳动合同提供劳动条件，劳动者可以主动解除劳动合同。

法律规定：

《劳动合同法》：

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

案例：1. （2020）川16民终1673号：经营项目停摆、办公场所被回收，未提供劳动条件，支持经济补偿金。2. （2021）鲁03民终434号：安排停职，并要求到外地上班，未提供劳动条件且变更劳动合同，支持经济补偿金。3. （2019）桂04民终25号：被告知暂时不用来工作，等经营情况好了再来。劳动者以公司长期不安排工作、也不提供劳动条件为由提起仲裁获胜，支持经济补偿金。法院：因公司自身原因导致与劳动者的劳动关系不能存续，应当支付经济补偿金。
关键点：1.如果用人单位收回办公用品，并不予安排工作内容，应属于未按照合同约定提供劳动条件。劳动者可以主动解除劳动合同并要求支付经济补偿金。应当注意此种情形不属于可以立即解除的情形，劳动者应当提前30天向单位发出通知。2.收集不能正常履职的证据，例如交接工作通知、交接资料单、公司未正常经营的相关证据。

三、如果此时用人单位停止经营了，原单位要求换一家单位继续上班该怎么办？

法律规定：

《劳动合同法》：

第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

因此，公司不能持续经营时，劳动关系终止，且未经劳动者同意不能单方面变更单位主体。

综合各方面情况建议：1.可以将办公资料进行交接，但是需要做好交接资料的各项清单并由接收人签字，后继续按照正常上下班时间到岗并正常打卡，如钉钉打卡、公司内部打卡机等，公司未安排新的工作任务时，可以催促公司予以安排并保留证据，始终拖延的情况下，以未提供劳动条件为由主动解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；2.如被要求调离至新公司，可视本人意愿选择接受或者拒绝，接受的应当先签署与新公司的劳动合同，再办理衔接手续，拒绝的应当明确留下拒绝的证据；3.如与公司协商一致离职的，在离职申请上应当明确写出协商离职，切勿注明“因个人原因主动离职”；4.如公司已经办理注销手续，劳动合同即终止，公司不履行相关义务可以提起劳动仲裁。