临时工工作时受伤是否按照工伤待遇赔偿的问题，实际上要解决的是临时工与用人单位之间是否构成劳动关系的问题。如果能够认定临时工与用人单位之间存在劳动关系，那自然要按照工伤待遇赔偿。下面看几则案例：

   案例一：

   蒋某称是某公司的员工，职务是临时工的组长，主要负责板房工作，有时也会听从公司的安排去其他岗位工作，但没有固定的工作岗位，操作时所使用的设备是冠威公司提供的。公司称蒋某的工作是每天由生产主管安排生产任务，再由蒋某安排其招募的员工从事具体工作。蒋某及其他临时工与公司的正式职工都是在一起工作的。公司还陈述蒋某承包的是板房的生产任务，板房部有正式工和临时工，临时工是蒋某先自己招募，正式工是公司聘请，当板房的工作量较大，正式工忙不过来时就会将部分工作外包，由蒋聘请临时工，蒋的酬劳是按月支付。

   蒋某提供了公司的员工证以及其他临时工的《证明》为证据，公司提供大额”现金支出单“作为证据，法院认为公司没有提供承包合同证明，大额工资不能直接证明双方不存在劳动关系。

   案例二：

  屈某称其2017年9月15日经人介绍到公司申请做临时技工，并与介绍人双方签订《临时技术工协议》，协议内容为：申请在公司做临时工，因为现在国家规定，进厂必须购买五险，现本人申请在公司做临时工，公司是没有给本人购买五险的，万一出现任何工伤事故，或者下班途中出现的一切工伤事故，公司都不承担任何责任，本人愿意承担一切责任与后果，与远见公司没有任何关系，本人进厂做临时工，是本人自愿，公司没有任何强求。

   法院认为公司于2017年10月至2018年5月期间，支付给屈某的款项摘要为“代发工资”，据此可以认定，屈为公司提供了劳动，公司为其发放了工资。再次，屈某签订的《临时技术工协议》虽然约定“屈与公司没有任何关系、屈申请在公司做临时工等”内容，但在公司没有提供证据证明其与屈是何关系的情况下，仅凭该协议不能否认屈与公司存在事实上的劳动关系。