在劳动法律关系中，劳动者的安全与健康始终是社会关注的焦点。然而，当不幸的事故导致劳动者因工死亡时，其亲属往往面临着诸多法律与实际问题，其中之一便是能否要求确认劳动关系。本文将从法律角度探讨因工死亡职工的亲属是否有权要求确认劳动关系，并阐述其背后的法律依据和实际操作。

因工死亡不仅给职工的家庭带来巨大的精神打击，还可能引发一系列的经济和社会问题。在这种情况下，职工的亲属往往需要通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于工伤认定、赔偿申请以及确认劳动关系等。确认劳动关系是这一系列法律程序的基础，因为它直接关系到职工能否被认定为工伤，进而享受相应的工伤保险待遇。

从法律层面来看，因工死亡职工的亲属要求确认劳动关系是完全有依据的。《工伤保险条例》明确规定，劳动者死亡后，其近亲属有权申请工伤认定。这一规定间接承认了劳动者死亡后，其近亲属有权主张工伤待遇，从而也确认了劳动关系的存在。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规也为劳动者死亡后其近亲属参与仲裁、诉讼活动提供了法律支持。

因工死亡职工的亲属范围广泛，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等具有扶养、赡养关系的亲属。在这些亲属中，任何一人均可作为仲裁申请人或诉讼原告，要求确认劳动关系。然而，在涉及因工死亡职工赔偿及享受待遇等主张时，为了保障所有亲属的权益，通常建议由全部亲属作为当事人参加诉讼。

在实际操作中，因工死亡职工的亲属需要收集相关证据来支持其要求确认劳动关系的诉求。这些证据可能包括但不限于：职工的工作证、服务证、工资支付凭证、考勤记录、同事证言等。特别是当用人单位未与职工签订书面劳动合同时，这些证据显得尤为重要。如果用人单位拒绝提供或无法提供相关证据，根据法律规定，将承担不利后果。

综上所述，因工死亡职工的亲属完全有权要求确认劳动关系。这一权利不仅受到《工伤保险条例》等法律法规的明确保护，也是维护职工家庭合法权益的重要途径。在实际操作中，亲属们应积极收集证据、了解法律程序并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到最大程度的保障。同时，社会也应加强对劳动者权益的保护力度，为因工死亡职工的亲属提供更加完善的法律支持和援助机制。

 

法律依据：

<关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知>

33．因工死亡职工的亲属能否要求确认劳动关系？

因工死亡职工的亲属可以要求确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，因工死亡职工的亲属的范围包括该职工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和其他具有扶养、赡养关系的亲属，因工死亡职工的亲属中任何一人均可作为仲裁申请人或诉讼原告。

《工伤保险条例》第二十三条 

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

 

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