在劳动争议案件的审理过程中，一审判决主文的表述至关重要，它不仅关乎法律适用的准确性，还直接影响到案件的执行效果和当事人的权益保障。本文将从多个方面探讨劳动争议案件一审判决主文应如何表述。

一、确认仲裁结果部分

对于双方当事人均未起诉的仲裁结果部分，法院一般应在判决“本院认为”的理由部分中表示予以确认，并可直接写入一审判决主文。这种表述方式有助于保持仲裁与诉讼之间的连贯性，减少不必要的法律程序，提高案件处理效率。

二、金钱给付类裁决的表述

当仲裁结果为给付金钱，而当事人对此不服提起诉讼时，法院需根据审理情况作出相应判决。若一审法院认定不应给付金钱，则判决主文应表述为“无需支付”；若认定应当给付金钱，则应将给付金钱的具体内容明确写入判决主文，避免使用“驳回当事人请求”的模糊表述。若法院认定应当给付金钱但具体数额需调整，则应在判决主文中写明经调整后需给付的金钱数额，确保判决的明确性和可执行性。

三、未支持请求的裁决表述

对于仲裁结果未支持当事人某项请求，而当事人对此不服提起诉讼的情况，法院需根据审理情况重新作出判断。若法院认为应当支持该项请求，则可直接将该内容写入一审判决主文；若认为不应支持，则应在判决中明确驳回当事人的该项请求，以避免产生歧义。

四、涉及诉讼请求的全面回应

在劳动争议案件中，法院需对当事人的诉讼请求进行全面回应。若经审理认为原告的全部诉讼请求均不成立，法院在判决驳回原告诉讼请求的同时，还应将符合法律规定的原劳动仲裁裁决的内容重新写入判决书的判决主文中。这是因为劳动仲裁裁决虽在当事人起诉后未发生法律效力，但其对劳动争议作出的实体处理内容仍需通过法院生效裁判文书的形式予以确定，以确保劳动争议处理结果的可执行性。

五、表述的准确性和规范性

在撰写一审判决主文时，法院应确保表述的准确性和规范性。判决主文应简洁明了，逻辑清晰，避免使用模糊、歧义或含糊不清的表述。同时，法院还需注意法律术语的正确使用，确保判决主文符合法律规范的要求。

综上所述，劳动争议案件一审判决主文的表述需综合考虑仲裁结果、诉讼请求、案件事实及法律适用等多方面因素。法院应确保判决主文的准确性、明确性和可执行性，以维护当事人的合法权益，促进劳动争议案件的公正处理。同时，法院还需注重法律适用的规范性和表述的规范性，以提升司法公信力和裁判文书的质量。

 

法律依据：

<关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知>

20．劳动争议案件一审判决主文应如何表述？

（1）对双方当事人均未起诉的仲裁结果部分，一般应在判决“本院认为”的理由部分中表示予以确认，并可直接写入一审判决主文。

（2）仲裁结果为给付金钱，当事人不服起诉，一审人民法院认定不应给付金钱，判决主文表述为“无需支付”；一审人民法院认定应当给付金钱，则将给付金钱内容写入判决主文，不应写驳回当事人的请求；一审人民法院认定应当给付金钱但具体数额应调整，则在一审判决主文中写明经调整后需给付金钱的数额。

（3）仲裁结果未支持当事人某项请求，当事人不服起诉，一审人民法院认为应当支持该项请求，可直接写入一审判决主文；一审人民法院认为不应支持该项请求，应当判决驳回当事人该项请求。

 

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