在劳动关系日益复杂化的今天，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被广泛应用于各行各业。然而，劳务派遣关系涉及劳动者、劳务派遣单位和用工单位三方主体，其间的法律关系错综复杂，尤其是劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷，其性质归属一直是劳动法律领域争议的焦点。本文将从法律规定、司法实践及理论探讨等角度，深入分析此类纠纷是否属于劳动争议案件受案范围。

一、法律规定解读

根据我国《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动争议案件主要是指用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。从这些规定可以看出，劳动争议的核心在于用人单位与劳动者之间的权益冲突。

然而，劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷，其主体是两个独立的法人实体，而非用人单位与劳动者之间的直接冲突。此类纠纷主要涉及合同的履行、违约责任等民事法律问题，而非劳动法律问题。因此，从法律规定的字面意思上看，劳务派遣单位与用工单位之间的纠纷并不直接属于劳动争议案件的受案范围。

二、司法实践分析

在司法实践中，法院和劳动仲裁机构对于劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》的纠纷，往往也是按照民事合同纠纷进行处理。这类纠纷通常涉及协议的效力、履行情况、违约责任等民事法律问题，与劳动者的具体权益无直接关联。因此，在司法实践中，此类纠纷被排除在劳动争议案件之外，而是通过民事诉讼程序进行解决。

值得注意的是，虽然劳务派遣单位与用工单位之间的纠纷不属于劳动争议案件受案范围，但这类纠纷的处理结果可能会间接影响到劳动者的权益。例如，劳务派遣协议的履行情况可能直接影响到被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险等权益。因此，在处理此类纠纷时，法院和劳动仲裁机构也会充分考虑到劳动者的合法权益，确保纠纷的解决不会损害劳动者的利益。

三、理论探讨

从理论层面来看，劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》的纠纷之所以不属于劳动争议案件受案范围，主要是因为其主体性质和法律关系的特殊性。劳务派遣协议是一种特殊的民事合同，其主体是两个独立的法人实体，而非劳动者与用人单位之间的直接劳动关系。因此，这类纠纷应当通过民事诉讼程序进行解决，而不是通过劳动争议仲裁或诉讼程序。

然而，这并不意味着我们可以忽视劳务派遣关系中劳动者的权益保护。相反，我们应当加强对劳务派遣关系的监管和规范，确保劳务派遣单位和用工单位能够依法履行各自的义务和责任，切实保障被派遣劳动者的合法权益。同时，我们也应当完善相关法律法规和司法解释，为劳务派遣关系中各方主体的权益保护提供更加有力的法律保障。

综上所述，劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷不属于劳动争议案件受案范围。这类纠纷应当通过民事诉讼程序进行解决。然而，在处理此类纠纷时我们应当充分考虑到劳动者的合法权益保护问题确保纠纷的解决不会损害劳动者的利益。同时我们也应当加强对劳务派遣关系的监管和规范完善相关法律法规和司法解释为劳务派遣关系中各方主体的权益保护提供更加有力的法律保障。

 

法律依据:

<关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知>

5．劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷，是否属于劳动争议案件受案范围？

劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷，不属于劳动争议案件受理范围。

 

 

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