在实践中有很多劳动者来咨询关于公司拖欠工资的问题，公司经常会称经营状况不好、收益不佳等来延迟支付甚至迟迟不支付员工的劳动报酬。遇到这样的情况，员工应当怎么办呢？今天我们就一起来看一下这个问题。

一、无故拖欠工资是否违法。

根据我国的法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果约定的工资发放日恰逢节假日或者休息日的，应该提前在最近的工作日支付，至少每月支付一次。因此，公司克扣或者无故拖欠工资发放是违法行为。

二、公司拖欠工资应当如何处理？

公司拖欠工资时，可以先与公司协商处理。如果协商不成，劳动者可以向公司所在地区的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队接到投诉之后会进行调查核实，一般会责令用人单位限期支付，并可以责令用人单位向劳动者支付赔偿金。

除此之外，劳动者也可以向法院申请支付令或者向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司足额支付劳动报酬；也可提出被迫离职，要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。如果公司拒不执行支付令或者仲裁裁决的，劳动者可以向法院申请强制执行。

 

法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条 

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　    

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

 

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