无论是试用期员工还是正式员工，公司都不能随意解除。而对于试用期员工的解除原因，除与正式员工一样的解除原因之外，我国法律对于解除试用期员工的单独原因仅有一个即“在试用期间被证明不符合录用条件的”。

而公司如果以员工试用期间被证明不符合录用条件，则需要满足以下条件：（1）试用期的制定符合法律规定；（2）对于员工试用期有明确、可以量化的录用条件；（3）能够证明员工不符合已经制定的录用条件；（4）解除的原因及时间是否明确告知员工。

如果公司上述条件不满足或有瑕疵，则公司解除试用期员工的行为则会被认定违法解除，需要明确的是，试用期不符合录用条件与试用期考核或转正考核不通过是有区别的，录用条件是指在员工入职时即进行明确，其可以作为员工进行考核的依据，但如果公司没有向员工明确过录用条件，那么仅依据考核结果进行的解除，则亦属于违法解除。员工可以据此主张要求公司支付违法解除赔偿金2N或主张恢复劳动关系。

 

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

 

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