刘先生系一物业公司保安。2019年12月，因该公司物业服务问题，业主胡女士来到小区物业办，与经理马先生发生争执。已下班的刘先生上前劝解，在劝解过程中双方争执，刘先生失手将胡女士推倒在地，造成胡女士受伤，入院治疗共花医疗费3000余元。出院后，胡女士将该物业公司及刘先生共同诉至法院，要求物业公司及刘先生共同赔偿各项费用共计9000余元。

    刘先生在下班期间致胡女士受伤，是否属于职务行为，对于受害人胡女士的伤害，该谁来买单？

    答案是刘先生是职务行为，其本人不担责，应由物业公司承担。法院认为，根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。工作人员执行工作任务或者雇员从事雇佣活动中致人损害的，即使行为并未发生在约定的工作时间或者工作地点，作为工作单位或雇主都应当承担赔偿责任。本案中，刘先生作为物业公司聘用的保安，系物业公司的工作人员，其在办公地点为解决物业公司纠纷失手致人受伤，系执行其工作任务，即使是其下班时间，亦应认定为履行职务行为，造成的损害后果应由物业公司承担赔偿责任。据此，法院遂作出支持原告诉讼请求的判决，受害人的损失由物业公司来买单。

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