李鹏律师

一、案情简介

2021年12月，A某入职某公司，双方签订劳动合同，A某担任业务经理一职，工资税前2万元。

工作期间，A某因其父亲患重病，向某公司提交请假申请，回老家陪护父亲手术。A某于2022年8月1日至8月2日申请年假2天，请假原因为家人住院手术陪护，某公司相关人员同意批准；2022年8月3日至8月12日申请事假8天，请假原因为家人住院手术陪护，某公司相关人员同意批准。因A某父亲手术后未完全清醒，还需要陪护，A某遂于2022年8月15日申请事假5天，请假时间为2022年8月15日至8月19日，但某公司未予批准。A某继续陪护父亲，未到公司上班。根据A某提交的其父亲住院病历显示，A某请假事由均属实。同时，根据A某提交的与公司上级的部分微信聊天记录、往来邮件记录内容，显示请假期间A某通过线上协助办公。

2022年8月25日，某公司向A某发送《解除劳动合同通知书》，载明：鉴于A某2022年8月15日至8月19日连续旷工5天的行为违反了公司管理制度规定，根据劳动合同法第三十九条的情形，自2022年8月25日起解除与A某的劳动合同。

A某认为，其以父亲病重进行手术需要照顾和陪护为由进行请假，属于合理事由，某公司据此与其解除劳动关系，属于违法解除，遂将某公司诉至法院，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

某公司辩称，A某于2022年8月15日至8月19日的请假申请未获公司批准，A某该期间存在旷工行为，根据公司规章制度规定，公司有权解除与A某之间的劳动关系，属于合法解除。

二、律师观点

律师介入案件后,认为A某以父亲患病进行手术需回家照顾为由向某公司申请事假，该情形既是处理家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。同时，A某按照程序履行请假手续，符合公司要求，体现了对公司劳动秩序的维护和规章制度的遵守。某公司应对此给予充分的尊重、理解和宽容，然某公司对A某之请假申请不予批准，显然不近人情，亦有违事假制度设立之目的。某公司以A某存在旷工为由解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由、机械适用规章制度、严苛施行用工管理的行为，显属不当，属于违法解除，应向A某支付违法解除劳动合同赔偿金。

三、裁判要点

法院最终判决某公司构成违法解除，需向A某支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。