刘春锇律师

　　一、劳动仲裁的仲裁时效一年是怎么算的

　　仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的不受仲裁时效期间一年的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、劳动仲裁时效是否存在中断或者中止

　　法律快车提醒您，劳动仲裁时效是存在中断或者中止的情形的。

　　1.劳动争议该仲裁时效可中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　根据《劳动争议仲裁调解法》第27条第2款的规定，以下三种情形可以中断劳动争议仲裁时效。

　　（1）因当事人一方向对方当事人主张权利，如向对方当事人发放律师函等方式;

　　（2）当事人一方向有关部门请求权利救济，如向当地劳动仲裁机构提起调解或者仲裁请求等;

　　（3）对方当事人同意履行义务而中断。

　　但需注意无论是因哪种方式中断时效，都需要留存相应举动的证据，否则无法认定中断。

　　2.该仲裁时效可中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　根据《劳动争议仲裁调解法》第27条第3款的规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。同样，中止也需要请求方提出相应证据证明中止事项的发生。

　　三、劳动仲裁过了一年怎么办

　　法律快车提醒您，劳动仲裁时效是一年，但即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。