近日

60岁中通快递分拣工

凌晨在岗位上猝死

引发热议

有媒体报道

浙江宁波的孙先生称

自己60岁的大伯

在浙江宁波某快递分拣中心工作

2月15日凌晨3:50左右

因心脏骤停猝死在岗位

，时长00:54

孙先生表示，后来公司方面称愿意赔付意外保险金额，额外给几万块丧葬费和人道主义费用。家属并未接受此方案，表示希望按照工亡流程处理，“人还在殡仪馆，我们的诉求就是他属于死在工位上了，按照国家正规的工亡条款，然后进行一个（赔偿）流程。”

涉事公司回应：正在与家属进行协商

2月21日，涉事快递公司在接受媒体采访时表示，对于网点员工的意外离世，深感痛心。目前，警方已经介入处理，快递公司的浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。

人社局：老人是否缴纳工伤保险，是工伤判定关键

那么，对这种情况，公司应如何进行赔付？宁波市人社局工作人员表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果是在享受退休待遇的人员，是没有参加工伤保险的，这样不属于因工，若参加了商业保险，则按商业保险赔偿；而如果是达到60岁但并未领取养老金，这样的超龄人员在其他公司内工作，可以缴纳单独工伤保险，一旦出现工伤事故，可以按工亡流程走。也就是说，在这起事件中，若老人未缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

60岁员工能否享受工伤待遇？