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在劳动争议纠纷中，经济补偿金的月工资应该如何计算？
作者：马杰律师 发布时间：2024-06-08 浏览量：0
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
依据该规定，劳动者每月的应得工资包含了用人单位代扣的个人部分的社保和公积金，绩效工资，加班工资，津贴，奖金，补贴等等。其中年终奖或者年底的双薪或者三薪的，计入工资基数是应按每年12个月平均分摊。
