以案说法：退休后是否可以领取一次性伤残就业补助金？

案例展示：王女士在工作时不慎受伤，经鉴定为十级伤残，两年后，王女士达到了法定退休年龄，办理了退休手续。但王女士与公司就一次性伤残就业补助金的问题产生了分歧，王女士认为其因公致残，现离职，应该享有一次性伤残就业补助金；但公司认为，王女士是因退休离职，不需要再次就业，因此不该享有一次性伤残就业补助金。

律师分析：关于一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”福建省人民政府关于印发《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的通知中，第二十六条规定：“职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：...（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；...”

本案中，王女士是因退休离职，既不属于因劳动合同期满，用人单位不再聘用的情形，也不属于本人自愿解除劳动合同的情形，因此不应享有领取一次性伤残就业补助金的资格。