张静律师解答：要有充分的证据证明股东身份和自行调高工资的事实才可以。如下面这个案件，公司起诉股东将自行调高的工资退回来，就因举证不足败诉。

判决书节选：

法院认为,九某公司主张陈某作为股东自行调高工资给其造成损失,根据《公司法》第二十条的规定,本案应为损害公司利益责任纠纷。现九某公司提起本案诉讼,应就陈某的股东身份、侵权事实的存在提供相应证据,然九某公司无提供证据证实陈某的股东身份,其提交的证据亦不足以证实侵权事实的存在。众所周知,员工工资标准受社会经济发展水平、用人单位内部经营状况及员工岗位调整等因素影响,略有增加实属合理。从九某公司提交的证据及陈某陈述可知,陈某入职后的工资标准虽随着岗位调整略有变化,但每月工资总额并无明显调高,而九某公司作为用人单位,理应就陈某历年工资标准及存在自行调高的事实进行举证,九某公司却未能提供陈某历年来的工资发放记录,对陈某应发工资为8500元亦无举证证实,应当承担举证不能的不利后果,九某公司主张陈某工资被调高依据不足。在此情况下,九某公司主张陈某工资的调整造成其亏损显属无据,其要求陈某返还多领取的工资无据,法院不予支持,予以驳回。