张静律师解答：若公司以员工严重违反公司规则制度为由辞退员工，则必须举证证明公司规则制度规定了哪些情况属于严重违反规定制度到可以辞退的情形，员工了解该规定并未提异议。如下面这个案件，因公司无法举证有规定哪些规章制度违反了可以开除，最终法院认定公司违法开除员工，要支付违法解除劳动合同的赔偿金（双倍经济补偿金）。

判决书节选：

法院认为，《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案中，双方签订的《劳动合同》约定“严重违反规章制度的甲方可以单方解除合同”，但未约定何为“严重违反”，升某公司也未提供证据证明已告知洪某何种规章制度可能导致解除劳动关系的后果。升某公司所称主张洪某造成升某公司重大损失，但其提供的证据并不能证明其有违职业道德故意造假，也未能证明造成升某公司重大损失，充其量为工作能力、沟通能力有待提高，径直解除劳动合同缺乏合理性。故升某公司解除与洪某的劳动关系缺乏依据，属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。按前述认定离职前十二个月平均工资7919.28元的标准，结合洪某的工作年限，洪某主张违法解除劳动关系赔偿金30000元在法律允许的范围内，法院予以支持。