见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，它是计划经济体制和传统干部人事管理体制的规定，现在仍存在于国家机关、事业单位和部分国有企业里。根据相关规定，以上用人单位招收大中专毕业生之后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满如果合格，则办理转正定级手续，为其评定专业技术职称，成为有编制的国家干部。试用期是劳动法中的用语，是规定在劳动合同中里，用以表示用人单位和劳动者建立劳动关系之后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，适用于初次就业或再次就业的劳动者。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时以复函的形式规定：“关于见习期与试用期，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的劳动合同制确实有不相适应之处。本律师认为，见习期制应尽早明确废除，或严格界定其适用范围，以避免被一些不良企业滥用，损害劳动者的合法权益。