在劳动争议案件中，劳动者一方主张经济补偿或赔偿金时，往往忽略向用人单位主张带薪年休假工资。根据我国《企业带薪年休假实施条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，即可以享受带薪年休假，而且，职工在同一或者不同用人单位工作期间，其工作时间是累计计算的。周末休息日及国家法定节假日，是不计入年休假假期的。

按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年的，年休假15天。

对于用人单位违反法律规定，不安排职工年休假的。职工可以主张年休假工资报酬，其标准为职工日工资收入的300%，即根据职工的月工资除以月计薪天数（21.75天），然后乘以3，按照其应休年休假天数计算出来其年休假工资。