《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中几个问题的解答

　　 （一九八二年十月二十九日劳动人事部印发）现行有效



　一、国家行政机关工作人员受到刑事处罚后，“其职务自然撤销”怎样理解？

　　答：国家行政机关工作人员经人民法院判处管制、徒刑或者剥夺政治权利的，以及判处徒刑宣告缓刑的，其职务均自然撤销。这里所说的“其职务自然撤销”是指违法犯罪者在受到上述刑罚期间，已经自然丧失了担任国家行政机关职务的权利。

　二、国家行政机关工作人员被判处有期徒刑是否办理开除手续？执行期满后，是否收回分配工作？

　　答：国家行政机关工作人员被判处有期徒刑的（缓刑除外），即办理开除手续。执行期满后，属于过失犯罪或者情节轻微的其他刑事犯罪，确有悔改表现，工作又需要的，可由原单位报请直属上级或主管机关批准，收回分配适当工作，重定工资级别；其他不予收回。

　三、被判处徒刑宣告缓刑的人员在缓刑期间留机关工作，是否需要批准？由哪里批准？

　　答：刑法第七十条规定：“被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关所在单位或者基层组织予以考察。”据此，缓刑人员交回原单位进行考察，不需要再办理批准手续，但应向任命机关或主管机关备案。

　四、国家行政机关工作人员被判处拘役，应怎样处理？

　　答：拘役是刑法规定的一种主刑。国家行政机关工作人员被判处拘投后，其职务自然撤销。拘投期间停发工资。拘投期满后，一般可以收回；对个别情节恶劣，

　毫无悔改表现，已不能继续留在国家行政机关工作的可以不收回。是否收回，由原单位决定后，报请直属上级或主管机关批准。批准收回的，分配适当工作，不收回的，应办理开除手续。

　五、国家行政机关工作人员被劳动教养的，如何处理？

　　答：根据中发[１９８０]６７号文件中的“一般保留公职”的原则，对被劳动教养的工作人员，应区别不同情况，进行适当处理。即：劳教期间悔改好的，期满后回原单位分配适当工作，个别不适宜继续当干部的，可分配作其他工作；少数在劳教期间表现不好，甚至继续有违法犯罪行为的，期满不予收回，办理开除手续。个别错误严重、情节恶劣不适宜继续在国家机关工作的，也可在劳动教养前，办进开除手续。

　六、国家行政机关工作人员被开除后，如何安置？能否重新录用？

　　答：国家行政机关工作人员被开除后，一般可在其户口所在地或家属所在地落户，并将情况介绐到户口所在地的组织。

　　如果本人要求连同家属一起迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市，从沿海地区迁到内地或边疆，从城镇迁到农村的原则办理。

　　被开除的工作人员，确已改正错误，用人单位经过考试、考核符合录用条件的，报请主管机关批准，可以重新录用。

　七、退职、退休干部犯了错误，应由哪里处理？

　　答：退职、退休干部犯了错误，按退职、退休干部管理范围处理。即：属于原单位管理的，由原单位负责查处；不归原单位管理的，由其户口所在地的街道组织负责查处；应追究刑事责任的，由司法机关处理。

　八、受过行政纪律处分的国家行政机关工作人员，符合奖励条件的，可否给予奖励？

　　答：国家行政机关工作人员受警告、记过、记大过、降级、降职、撤职处分后改正了错误；受开除留用察看处分。被批准恢复正式工作后，符合奖励条件的，应与其他工作人员同样对待。

　九、国家行政机关所属事业单位，是否执行《企业职工奖惩条例》？

　　答：国家行政机关所属事业单位，不执行《企业职工奖惩条例》。其奖惩问题，由国务院各主管部门和省、市、自治区人民政府根据实际情况，参照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》制定具体实施办法。