近日经常接到类似于“单位要搬到其他地方去了，如果员工不想去，是不是有补偿”的法律咨询。在此讨论一下这类问题。

这里其实有两个问题，其一，如何界定变更工作地点的行为？其二，变更工作地点是否需要补偿或赔偿？

对于第一个问题，根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当约定工作地点。但这里有一个问题就是，这个地点该约定到什么程度呢？市？区？乡镇？还是具体到门牌号？法律上没有作出规定。这对于如何界定“变更工作地点”造成困扰。我认为，会让员工额外支付更多的上下班交通费成本、生活成本，属于变更工作地点的行为；换个角度说，如果该员工选择用人单位的时候，根本不会考虑新地点的用人单位的话，这种情况属于法律意义上的变更工作地点的行为。如果一定要加一个限度的话，认为变更范围不应该超过市这个范围。

如果说劳动合同中约定了详细的劳动合同履行地，而用人单位搬到新的经营地点、让员工到新的经营场所工作，这种情况下用人单位需要不需要对劳动者进行补偿呢？我认为，工作地点作为劳动合同的一个必备条款，构成劳动合同的内容，变更了工作地点就是变更了劳动合同的内容。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。由此可以看出，用人单位让劳动者到其他工作地点提供劳动，应当与劳动者协商一致，并且用书面形式约定清楚。

假如用人单位没有履行协商一致、采用书面形式这一程序，是否应当承担法律责任？承担何种形式的法律责任呢？我们从《劳动合同法》及其《实施条例》的“法律责任”篇中没有对这种情况规定相关的法律责任。有关的司法解释当中都没有找到确切的答案。我试着从法理上来分析一下。《劳动合同法》第三十五条，“应当采用书面形式”，属于强行性法律规范，根据《劳动合同法实施条例》第十八条第十款的规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，如果用人单位变更劳动合同内容的程序违反了强行性法律规范，劳动者有权解除合同。那么这种情况下解除劳动合同是否可以获得经济补偿金呢？根据《劳动合同法》第三十八条第六款、第四十六条第一款之规定，答案是肯定的。

综合上述分析，我认为将工作地点变更到市（含县级市）以外地区的话，如果劳动者不愿意到新地点工作，有权解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。