吴继成律师

导读：

判定雇用童工从事危重劳动罪是否成立需要从四个方面进行综合考虑，包括该罪的犯罪主体为一般主体，该罪侵犯的客体是未成年人的身心健康，客观方面表现为行为人违反了劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超高强度的体力劳动，情节严重等。

　　一、如何判定雇用童工从事危重劳动罪是否成立

　　雇用童工从事危重劳动罪的构成要件有：

　　1.犯罪主体为一般主体。

　　2.侵犯客体是未成年人的身心健康。

　　3.在客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，情形严重的行为。

　　4.在主观方面表现为故意。

　　二、雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准如何

　　法律快车提醒您，雇用童工从事危重劳动罪量刑标准是：

　　1.犯此罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

　　2.情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　3.雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

　　《刑法》第二百四十四条之一 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

　　三、雇用童工从事危重劳动罪的追诉时效如何

　　法律快车提醒您，雇用童工从事危重劳动罪的追诉时效如下：

　　1.行为人构成该罪可能被判处的法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年。

　　2.行为人构成该罪可能被判处的法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效的期限为10年。

　　《中华人民共和国刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：

　　（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；

　　（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；

　　（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；

　　（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。