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何种情况下算违法解除劳动关系？
非原创 发布时间：2024-07-18 浏览量：0
何种情况下算违法解除劳动关系？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得违法解除劳动合同的情况包括：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等。同时，解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第39-42条，规定了用人单位可以解除劳动合同的合法情形以及禁止解除的情形。
2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条，保护女性劳动者在特定时期的就业权益，禁止在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
