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劝退能否拿到赔偿,可以分为两种情况。
第一种,根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除合同,应当按照《劳动合同法》第四十六的规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金为每满一年补偿本人一个月的工资。
第二种,如果在用人单位劝退的过程中,劳动者自愿提出离职申请的,则该情形可能因符合《劳动合同法》第三十七条的规定,用人单位无需向劳动者支付任何的经济补偿、赔偿。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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